Topdanmark Lønsikring
Topdanmark Lønsikring er en individuel lønsikring fra Topdanmark (If). Krav: medlem af en dansk a-kasse (uanset hvilken). Den dækker op til 90 % af lønnen med op til 40.000 kr./md. oveni dagpenge.
- Udbyder
- Topdanmark (If)
- Type
- Forsikringsselskab – individuel ordning
- Kræver
- Medlem af en dansk a-kasse (uanset hvilken)
- Forsikringsselskab
- Topdanmark (en del af If Skadeforsikring)
- Maks. samlet dækning
- 90 % af lønnen
- Maks. oveni dagpenge
- 40.000 kr./md.
- Selvrisiko
- Ikke oplyst – se betingelser
- Kvalifikation
- 9 måneder
- Udbetalingsperiode
- Maks. 12 måneder i træk – maks. 36 måneder i alt
- Alder
- 18–55 år ved køb – ophører ved 63 år
- Min. løn
- 29.036 kr./md.
- Pris
- Beregnes online
Særligt
- Min.-løn 34.057 kr., hvis du får beskæftigelsestillæg
- Ingen dagpenge de seneste 2 år; ikke selvstændig; min. 16 t/uge
Dækning ved sygdom
Fradrag
Fradragsberettiget – Topdanmark indberetter automatisk
Kilder
Senest verificeret:
Relaterede ordninger
Læs også
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er kvalifikationsperioden på en lønsikring?
+
Kvalifikationsperioden er den tid, du skal have haft (og betalt for) forsikringen, før du kan få udbetaling. Den er typisk 5–9 måneder: Frie 5 mdr., Ase/CA/Krifa/Det Faglige Hus/Lederne/GF 6 mdr., Djøf/Topdanmark/IDA/Alka/MA 9 mdr. Bliver du opsagt i perioden, er du ikke dækket.
Se i FAQ →Hvad er forskellen på karensperiode og kvalifikationsperiode?
+
Kvalifikationsperioden er tiden fra du køber forsikringen, til du er dækket. Karens (også kaldet selvrisiko) er antal dage fra du bliver ledig, til udbetalingen starter – fx 28 dage hos Ase, 30 dage hos CA og 45 dage hos Djøf. Nogle udbydere bruger ordet 'karens' om kvalifikationsperioden, så læs betingelserne.
Se i FAQ →Er udbetalingen fra lønsikring skattepligtig?
+
Ja. Udbetalinger fra lønsikring beskattes som almindelig A-indkomst, men der betales ikke AM-bidrag af dem. Lønsikring er altså ikke skattefri.
Kilder: A&TIL: Skatteregler for lønsikring
Se i FAQ →