Lønsikring – svar på de 52 mest søgte spørgsmål

Lønsikring er en forsikring, der udbetaler et månedligt beløb oveni dine dagpenge, hvis du bliver ufrivilligt ledig. Formålet er at lukke hullet mellem dagpengene (maks. 22.041 kr./md. før skat i 2026) og din normale løn, typisk op til 80–90 % af lønnen i 3–12 måneder. Lønsikring kaldes også lønforsikring eller privat tillægsforsikring.

Kilder: Ase: Dagpengesats 2026

Du betaler en månedlig præmie, mens du er i job. Bliver du afskediget, og har du haft forsikringen længere end kvalifikationsperioden (typisk 5–9 måneder), udbetaler forsikringen efter en eventuel selvrisikoperiode (0–60 dage) et fast beløb hver måned oveni dagpengene. Udbetalingen stopper, når du får job, eller når udbetalingsperioden (3–12 måneder) er brugt.

Nej. A-kassen udbetaler dagpenge, som er en offentlig ydelse med et loft på 22.041 kr./md. (2026). Lønsikring er en privat forsikring, der kommer oveni dagpengene. Næsten alle lønsikringer kræver, at du er medlem af en a-kasse – ofte en bestemt a-kasse.

Ja. Lønsikring udbetales oveni dagpengene og modregnes ikke i dem. Forsikringen beregner typisk udbetalingen som en procent af din løn (fx 90 %) minus de dagpenge, du får.

En kollektiv lønsikring er inkluderet i dit fagforeningsmedlemskab, og alle medlemmer er automatisk med – fx HK (55 kr./md.), BUPL (27 kr./md.), Socialpædagogerne (50 kr./md.) og TL (105 kr./md.). En privat (individuel) lønsikring køber du selv og vælger dækning og periode. Kollektive ordninger er billigere, fordi risikoen deles, men dækker typisk kun 80 % i maks. 6 måneder.

En privattegnet lønsikring er en lønsikring, du selv har købt – typisk gennem din a-kasse, fagforening eller et forsikringsselskab – i modsætning til en kollektiv ordning, der følger automatisk med dit medlemskab.

Lønsikring gælder, når kvalifikationsperioden er udløbet (typisk 5–9 måneder efter køb), og du derefter bliver ufrivilligt ledig med ret til dagpenge. Bliver du opsagt inden for kvalifikationsperioden, får du ingen udbetaling.

Lønsikring og lønforsikring betyder det samme: en forsikring mod indkomsttab ved ledighed. Indtægtssikring bruges ofte om en dækning ved sygdom eller uarbejdsdygtighed – fx kombinerer Lederne det i en 'Løn- og Indtægtssikring'.

Kilder: Lederne: Lønsikring

Lønsikring koster fra ca. 24 kr. til flere hundrede kroner om måneden. Prisen afhænger af hvor meget du forsikrer, din løn, alder, jobtype, bopæl, selvrisiko og udbetalingsperiode. Eksempler fra udbyderne: MA 232,40 kr./md. for maks. dækning på 8.359 kr., Lærernes a-kasse 24–776 kr./md. afhængigt af løn, Det Faglige Hus 49–338 kr./md. og LB Lønsikring EKSTRA 27–546 kr./md. i deres eksempler.

Der findes ikke én billigste lønsikring – prisen afhænger af din løn og den dækning, du vælger. Billigst pr. medlem er de kollektive ordninger (fx BUPL 27 kr./md., HK 55 kr./md.) og Frie Lønsikring Gratis, som er inkluderet i Fries samlede pakke. De dækker dog mindre end de fleste individuelle lønsikringer.

Den bedste lønsikring er den, der dækker dit konkrete hul mellem dagpenge og løn, har en kort kvalifikationsperiode og en selvrisiko, du kan bære. Sammenlign maks. dækning i kr., selvrisiko, kvalifikationsperiode, udbetalingsperiode og om den dækker ledighed pga. sygdom. Lønsikring.io rangerer ikke udbyderne, fordi prisen er individuel.

Det kan betale sig, hvis din løn ligger væsentligt over ca. 26.600 kr./md. (her rammer dagpengene loftet), hvis du har faste udgifter, du ikke kan skære ned, og hvis du ikke har en opsparing svarende til 3–6 måneders løntab. Tjener du under ca. 26.600 kr., dækker dagpengene allerede op mod 90 % af din løn efter AM-bidrag, og lønsikring giver lidt eller intet.

Lønsikring er en god idé for dig med høj løn, høje faste udgifter og lille opsparing. Den er en dårlig idé, hvis du tjener tæt på dagpengeloftet, har en stor buffer, eller hvis du allerede er omfattet af en kollektiv ordning, der dækker dit behov. Bemærk også, at du ikke kan købe den, når du først kender til en kommende fyring.

Ja, flere selskaber hævede priserne på lønsikring i 2025, og Tryg nedlagde sit produkt for Ase-medlemmer. Nogle produkter hæver desuden præmien med alderen – fx Business Danmark med 10 % ved 55 år og 25 % ved 60 år.

Kilder: Inside Forsikring (26.11.2025) · Business Danmark: Lønsikring FAQ

Ja. Præmien til lønsikring er fradragsberettiget som et ligningsmæssigt fradrag, og de fleste udbydere indberetter automatisk til Skat. Fradragsværdien er ca. 26 % (GF Forsikring oplyser 25,6 %). Produkter der også dækker uarbejdsdygtighed, fx Lederne og Business Danmark, giver 95 % fradrag.

Kilder: A&TIL: Skatteregler for lønsikring · GF Forsikring: Lønsikring

Ja. Udbetalinger fra lønsikring beskattes som almindelig A-indkomst, men der betales ikke AM-bidrag af dem. Lønsikring er altså ikke skattefri.

Kilder: A&TIL: Skatteregler for lønsikring

Lønsikringens udbetaling angives før skat – ligesom dagpengene. Du skal altså betale skat af beløbet. Dækningsprocenten (fx 90 %) beregnes af din bruttoløn; hos Alka af lønnen efter AM-bidrag.

Ifølge A&TIL indberettes præmien i rubrik 439 på forskudsopgørelsen og rubrik 52 på årsopgørelsen. Tjek altid, at beløbet er kommet med.

Kilder: A&TIL: Skatteregler for lønsikring

De fleste lønsikringer dækker op til 90 % af din løn inkl. dagpenge; enkelte (MA, DSA, Lærernes a-kasse og de kollektive ordninger hos HK, TL og Socialpædagogerne) op til 80 %. Maksimum oveni dagpenge varierer fra 3.500 kr./md. (BUPL) til 60.000 kr./md. (IDA, Lederne, A&TIL Flex).

Du får typisk: (dækningsprocent × din løn) − dine dagpenge, dog højst det beløb, du har forsikret. Eksempel: løn 39.000 kr., 80 % = 31.200 kr., minus dagpenge 22.041 kr. = 9.159 kr./md. fra lønsikringen (Socialpædagogernes eksempel).

Kilder: Socialpædagogerne: Lønforsikring

Typisk 3, 6, 9 eller 12 måneder pr. ledighedsperiode, afhængigt af hvad du vælger. Flere produkter har et samlet loft på 36 måneder over hele forsikringens levetid. Kollektive ordninger (HK, TL, Socialpædagogerne, Dansk Metal) udbetaler maks. 6 måneder.

Kvalifikationsperioden er den tid, du skal have haft (og betalt for) forsikringen, før du kan få udbetaling. Den er typisk 5–9 måneder: Frie 5 mdr., Ase/CA/Krifa/Det Faglige Hus/Lederne/GF 6 mdr., Djøf/Topdanmark/IDA/Alka/MA 9 mdr. Bliver du opsagt i perioden, er du ikke dækket.

Vi har ikke fundet en lønsikring med 3 måneders kvalifikationsperiode pr. 30.09.2026. Den korteste, vi har verificeret, er Frie med 5 måneder. Medlemmer af Dansk Metal og Metal A-kasse senest 31.12.2026 får den nye kollektive lønsikring fra 1. januar 2027 uden ventetid.

Kvalifikationsperioden er tiden fra du køber forsikringen, til du er dækket. Karens (også kaldet selvrisiko) er antal dage fra du bliver ledig, til udbetalingen starter – fx 28 dage hos Ase, 30 dage hos CA og 45 dage hos Djøf. Nogle udbydere bruger ordet 'karens' om kvalifikationsperioden, så læs betingelserne.

Ja. Det Faglige Hus (0 eller 15 dage), GF Forsikring (0 eller 30 dage) og Alka-produkterne via Min A-kasse og forbundene (0 eller 1 måned) lader dig vælge 0 dages selvrisiko mod en højere pris. Kvalifikationsperioden efter køb kan du ikke vælge fra.

Det højeste, vi har verificeret, er 60.000 kr./md. oveni dagpenge (IDA Lønsikring, Lederne og A&TIL Flex). CA dækker op til 45.000 kr., Djøf, Topdanmark, AKA og Det Faglige Hus op til 40.000 kr. Samlet må dagpenge + lønsikring normalt ikke overstige 90 % af din løn.

Lønsikring dækker typisk ikke: egen opsigelse, bortvisning, opsigelse du kendte til ved køb, udløb af tidsbegrænset kontrakt, fratrædelsesaftaler (Alka), ledighed inden for kvalifikationsperioden og perioder uden ret til dagpenge.

Nej. Ingen af de lønsikringer, vi har gennemgået, dækker, hvis du selv siger op. Lønsikring dækker kun ufrivillig ledighed, typisk afskedigelse.

Som udgangspunkt nej – lønsikring dækker ledighed, ikke sygdom mens du er i job. Nogle produkter dækker dog også uarbejdsdygtighed: CA (50 % af ydelsen, skattefrit), Lederne (efter 30+ sygedage), Business Danmark, Det Faglige Hus (visse sygdomme), Lærernes a-kasse og DSA (midlertidig uarbejdsdygtighed). Købstædernes Forsikring dækker, hvis ledigheden skyldes sygdom. MA fortsætter udbetalingen, hvis du bliver syg som ledig, mens Krifa, Frie, BUPL og TL ikke udbetaler under sygdom. Sygdom, der var kendt ved køb, er typisk undtaget.

Du kan normalt ikke købe lønsikring, mens du er sygemeldt eller kender til en kommende opsigelse. Er du allerede forsikret og bliver fyret under sygemelding, afhænger dækningen af betingelserne – især om sygdommen var kendt ved køb (fx Ase: ingen lægebesøg for samme lidelse 12 måneder før køb).

Nej, ikke almindelig lønsikring, som kræver, at du er ledig med ret til dagpenge. Kun produkter med dækning for uarbejdsdygtighed – fx Ledernes Løn- og Indtægtssikring, der udbetaler, når du opfylder betingelserne for sygedagpenge – kan udbetale under sygdom.

Kilder: Virksom/Lederne: Faktaoplysninger (PDF)

Nej, ikke mens du er på barsel – så får du løn eller barselsdagpenge, ikke dagpenge. BUPL's kollektive lønsikring udelukker fx udtrykkeligt forældreorlov. Bliver du ledig efter barslen og har ret til dagpenge, gælder din lønsikring som normalt.

Kun få steder. Djøfs lønsikring dækker selvstændige med min. 30 timer/uge, Lederne kræver 130 timer/md. som selvstændig, Ase kræver enten 25 timer/uge som ansat eller at du er selvstændig, og Købstædernes Forsikring dækker selvstændige ved betalingsstandsning, konkurs, tvangsauktion eller lukning pga. sygdom. Krifa dækker selvstændige over 61 år kun ved konkurs. Topdanmark, IDA og Det Faglige Hus kan ikke købes af selvstændige.

Som regel nej. TL's kollektive lønsikring udelukker fx fleksjobbere, og de fleste produkter kræver et ordinært job på min. 16–25 timer/uge.

Kilder: TL: Lønsikring

Ja, hvis du arbejder nok timer: Djøf, IDA, Topdanmark og Alka-produkterne (fx 3F, FOA, Dansk Metal) kræver min. 16 timer/uge, GF og Ase min. 25 timer/uge, CA og Business Danmark min. 80 timer/md. HK's kollektive ordning har egne grænser for deltid (min.-løn 18.588 kr. og maks. 780 timer).

Som regel ikke, når kontrakten blot udløber. Alka og IDA dækker ikke kontraktudløb. MA dækker kontraktudløb i maks. 3 måneder og kræver 24 måneders kvalifikation ved tidsbegrænset ansættelse.

Ja, som udgangspunkt – en konkurs gør dig ufrivilligt ledig, og det er det, lønsikring dækker, forudsat at du har ret til dagpenge og har passeret kvalifikationsperioden.

Skifter du job, fortsætter lønsikringen normalt, men nogle kræver en vis ansættelsestid før ledighed (fx 12 måneder hos IDA). Skifter du a-kasse, ophører en lønsikring, der kræver medlemskab af en bestemt a-kasse, og du starter forfra med kvalifikationsperioden. 3F oplyser, at tidligere forsikringsanciennitet kan overføres.

Ja, nogle steder. MA har en dimittend-lønsikring til halv pris i 12 måneder (maks. 6.000 kr., 6 mdrs. kvalifikation). Lærernes a-kasse kræver kun 6 mdrs. ansættelse for dimittender. Husk at dimittend-dagpengene er lavere: 15.759 kr./md. uden forsørgerpligt (2026).

Det bliver sværere. De fleste kræver, at du er under 55–61 år ved køb (Topdanmark 55, Djøf, CA, A&TIL og Det Faglige Hus 59, Købstædernes under 60, Ase, IDA og Dansk Metal 60, FOA og 3F før 61). Krifa (under 64 år) og GF Forsikring (18–63 år) er mere lempelige ved køb. Hos nogle løber dækningen til folkepensionsalderen (Alka, Lærernes a-kasse), mens andre stopper ved 63–67 år.

Næsten ikke. Alle de lønsikringer, vi har verificeret, kræver medlemskab af en a-kasse, fordi udbetalingen forudsætter ret til dagpenge. Også forsikringsselskabernes egne produkter (Topdanmark, GF og Købstædernes Forsikring) kræver en dansk a-kasse. CA oplyser, at enkelte selskaber tilbyder lønforsikring uden a-kasse, og Alm. Brands betingelser fra 2018 beskriver et sådant produkt – men vi har ikke kunnet bekræfte, at det sælges i dag (tjekket 01.10.2026).

Kilder: CA: Lønsikring med eller uden a-kasse

Ja. Mange a-kassers lønsikringer kræver kun a-kassemedlemskab – fx Ase, CA, Krifa, Det Faglige Hus, Min A-kasse, MA og A&TIL. Topdanmark og GF kræver blot en dansk a-kasse. Fagforeningernes egne aftaler (fx Djøf, IDA, 3F, FOA, HK) kræver derimod medlemskab af fagforeningen.

Alle fuldt betalende medlemmer af HK Handel, HK Kommunal, HK Privat og HK Stat er automatisk med i HK Kollektiv Lønforsikring. Den koster 55 kr./md. og dækker 80 % af lønnen minus dagpenge i maks. 6 måneder, dog højst 38.292 kr./md. Du skal have 9 måneders ansættelse inden for HK's område.

BUPL har en kollektiv lønsikring via LB Forsikring for medlemmer af både BUPL og BUPL-A. Den koster 27 kr./md., dækker op til 90 % af lønnen med 600–3.500 kr./md. og højst 24.000 kr. pr. udbetalingsperiode. Du er dækket efter 6 måneders medlemskab. Vil du have mere, kan du købe LB Lønsikring EKSTRA (1.000–20.000 kr./md.) oveni.

Ja, fra 1. januar 2027. Fuldt betalende medlemmer af Dansk Metal og Metal A-kasse får automatisk en gratis lønsikring på op til 4.000 kr./md. oveni dagpengene i op til 6 måneder (første ledighedsmåned uden udbetaling). Kontingentet sænkes allerede med 100 kr./md. fra december 2026. Er du medlem senest 31.12.2026, er der ingen ventetid; melder du dig ind fra 1.1.2027, skal du vente 9 måneder.

Kilder: Dansk Metal: Nedsat kontingent og gratis lønsikring

Akademikere kan bl.a. vælge Djøf Lønsikring (Topdanmark, op til 40.000 kr.), IDA Lønsikring (Topdanmark, op til 60.000 kr., også for AKA-medlemmer), AKA's lønsikring (Topdanmark), DM Lønsikring (Alm. Brand) og MA Lønsikring (AmTrust, op til 30.000 kr.).

Medlemmer af Din Sundhedsfaglige A-kasse (DSA) kan købe DSA Lønsikring via Bauta Forsikring med op til 20.000 kr./md. oveni dagpenge i 6 eller 12 måneder. Vi har ikke fundet en særskilt lønsikring hos Dansk Sygeplejeråd (tjekket 01.10.2026).

Medlemmer af Dansk Socialrådgiverforening, Farmakonomforeningen, Konstruktørforeningen og Finansforbundet har A&TIL som a-kasse og kan købe A&TIL Lønsikring: Basis (150 kr./md., op til 7.500 kr./md. i maks. 6 måneder) eller Flex (op til 60.000 kr./md. i maks. 12 måneder). Forsikringen leveres af Gjensidige Forsikring.

Kilder: Dansk Socialrådgiverforening: Fordele som medlem af a-kassen · Farmakonomforeningen: A-kasse og ledighed · Konstruktørforeningen: Lønsikring · Finansforbundet: Lønsikring

Lønsikring sælges primært via a-kasser (fx Ase, CA, Krifa, Det Faglige Hus, Frie, A&TIL, Min A-kasse, MA, DSA, Lærernes a-kasse), via fagforeningers gruppeaftaler (Djøf, IDA, DM, Lederne, 3F, FOA, Dansk Metal) og direkte hos forsikringsselskaber (Topdanmark, GF Forsikring, Købstædernes Forsikring, Privatsikring). Bag produkterne står bl.a. Alka, Topdanmark/If, AmTrust, Gjensidige, FF Forsikring, LB Forsikring, Bauta og Alm. Brand.

Den maksimale dagpengesats i 2026 er 22.041 kr./md. før skat for fuldtidsforsikrede. De første 3 måneder kan du få op til 26.198 kr./md., hvis du har 4 års sammenhængende medlemskab og har arbejdet svarende til 2 års fuldtid inden for de seneste 3 år.

Kilder: Ase: Dagpengesats 2026

Ved en bruttoløn på ca. 26.600 kr./md. Dagpenge udgør 90 % af din løn efter AM-bidrag (8 %), og 22.041 kr. ÷ 0,9 ÷ 0,92 ≈ 26.620 kr. Tjener du mere, falder dagpengene som andel af din løn – det er det hul, lønsikring lukker.

Får du den forhøjede sats på op til 26.198 kr. de første 3 måneder, bliver udbetalingen fra lønsikringen typisk mindre i den periode, fordi den beregnes som en procent af lønnen minus dagpenge. Topdanmark kræver derfor en højere mindsteløn (34.057 kr.), hvis du får beskæftigelsestillæg.